PHT FORMATION
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Actualités
Le 14/05/2013
Nouvelles Formations !!!
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Ouverture des formations RZA-Responsable de Zone Avion+Escale, Agent de Programmation des vols et Superviseur des vols, Evolution Stable (Piste+Trafic+Escale) et Evolution Progressive (Piste+Trafic+Opérations). Seulement 8 places par sessions. Financement possible par le pôle Emploi.
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Le 12/06/2013
Nouvelle interface - Espace Candidat
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Afin d'améliorer la qualité et la communication avec le candidat, une nouvelle interface sera créé pour votre dossier d'inscription en ligne. Plus simple, plus ergonomique, plus fiable, cette nouvelle interface sera disponible fin Juin 2013.
Cette nouvelle interface disposera de moins d'éléments pour constituer le dossier d'inscription en ligne, d'une visualisation facile pour le téléchargement de documents et une capacité à communiquer par message avec le centre de formation.
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Le 12/05/2013
Promotions jusqu'à Fin Mai 2013
<< De nouvelles promotions sont disponibles jusqu'à fin mai 2013 sur les formations Agent de Trafic / Chef Avion, Agent d'Escale Commerciale, Agent de Piste et la formation Trafic + Escale. Attention, fin des inscriptions 2 semaines avant le début de la formation. Seulement 8 places de disponibles. ... >>

Le 12/05/2013
Entrevoisin.org publie le 15 avril 2013
<< Les métiers aéroportuaires au soleil du Languedoc PHT Formation, un jeune établissement basé à Montpellier, propose des stages de formation à quinze métiers aéroportuaires. Animés par Eric Phonthisène, un vrai professionnel et formateur expérimenté à la fois, et son équipe, les stages sont de durée variable, de 35 à 140 heures, voire trois mois pour certaines formations. Et ce à des prix défiant toute concurrence ! Agent de trafic, agent d'escale, bagagiste, agent des opérations aériennes, voire formateur, le choix est grand. Les inscriptions se font directement en ligne. PHT Formation se propose d'accompagner les stagiaires dans leur recherche de logement. www.pht-formation.fr Mis en ligne le 15 avril 2013 ... >>

Le 12/05/2013
Elearning - Formation Sécurité en Piste
<< La formation sécurité en piste bientôt disponible par E-Learning à un prix très attractif avec envoi automatique du certificat dans votre boite email. ... >>

Le 10/12/2013
Aide de Financement - Dossier monté par la Mission Locale
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Le Financement par la Mission Locale
Il est possible de faire financer votre formation par le biais de la Mission Locale.
Attention ne confondez pas entre le financement de la Mission locale et le financement par le biais de la Mission locale.
En effet, la mission locale ne finance rien, elle a pour but d'accompagner les jeunes de moins de 26 ans et monte seulement des dossiers qu'elle présente en commission à la région pour avis.

Une fois votre projet professionnel précisé, votre conseiller défini avec vous le parcours formation nécessaire :

Documentation sur les formations.
Pré qualification et remise à niveau.
Accès à l’offre de formation qualifiante (Région LR)
Accès au contrat d’accompagnement formation (Pôle Emploi)
Accès aux formations par la voie de l’alternance.
Financement.

Renseignez auprès de votre conseiller

La Mission Locale est un des partenaires de la Région Languedoc Roussillon et de pôle Emploi pour la formation des jeunes à ce titre elle est autoriser à prescrire les formations de ces organismes.
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Le 02/08/2013
CIF - Congé Individuel à la Formation
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Objectifs poursuivis
Le Cif permet au salarié de réaliser au moins l'un des objectifs suivants :
accéder à un niveau supérieur de qualification,
changer d'activité ou de profession,
perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social,
se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles,
préparer et passer un examen pour l'obtention d'un titre ou d'un diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

À savoir : il n'est pas obligatoire que la formation demandée soit en rapport avec l'activité du salarié ou celle de l'entreprise.

Bénéficiaires
Pour bénéficier du Cif, le candidat doit justifier d'une ancienneté minimale en qualité de salarié.
L'ancienneté s'apprécie par rapport au temps passé dans l'entreprise, tous établissements confondus, quels que soient le ou les postes de travail occupés. L'ensemble des contrats dont le candidat au Cif est titulaire est pris en compte et ce, quel que soit leur nature.

Salarié en CDI
Le candidat au Cif doit justifier d'une activité salariée :
d'au moins 24 mois consécutifs ou non
dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois s'il est salarié d'une entreprise artisanale de moins de 10 salariés).

Aucune condition d'ancienneté n'est exigée lorsque le salarié :
a changé d'emploi à la suite d'un licenciement économique
et qu'il n'a pas suivi d'action de formation entre le licenciement et le réemploi.

Salarié en CDD
Le candidat au Cif doit justifier d'une activité salariée :
d'au moins 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années
dont 4 mois consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

En revanche, certains types de CDD ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois de CDD. Il s'agit :
du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE),
du contrat d'avenir,
du contrat de professionnalisation,
du contrat d'apprentissage,
des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur scolarité ou de leurs études universitaires,
des CDD qui se poursuivent par des CDI.

Démarches à effectuer
Le salarié souhaitant bénéficier d'un Cif doit effectuer des démarches auprès :
de son employeur
et de l'organisme financeur (pour obtenir un financement durant la formation).

Déroulement du Cif
Le Cif peut s'accomplir en totalité ou en partie sur le temps de travail. Seule la partie se déroulant sur le temps de travail nécessite l'autorisation de l'employeur.

Durée de l'absence pour Cif
La durée du Cif correspond à la durée de la formation, sans pouvoir excéder :
1 an lorsqu'il s'agit d'une formation continue à temps plein
ou 1 200 heures lorsqu'il s'agit de formations constituant un cycle pédagogique comportant des enseignements discontinus ou à temps partiel.

Cumul de plusieurs Cif
Respect d'un délai de franchise
Un délai de franchise minimum est imposé entre 2 Cif. Ce délai, variable selon la durée du Cif précédemment suivi, est égal :
au 12ème de la durée exprimée en heures du Cif précédent
sans pouvoir être inférieur à 6 mois, ni supérieur à 6 ans.

Par exemple, pour un Cif à temps plein de 1 200 heures, le délai à observer avant de pouvoir demander un autre Cif est calculé de la manière suivante : 1 200/12 = 100 mois, soit 8 ans et 4 mois. Ce délai est automatiquement réduit à 6 ans puisque c'est la limite supérieure du délai de franchise.
Périodes non prises en compte pour le calcul du délai de franchise

Le délai de franchise ne s'applique qu'entre 2 Cif proprement dits. Il ne s’applique donc pas si la 1ère formation était :
imposé par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
un congé de formation économique, sociale ou syndicale,
un congé "cadres et animateurs de jeunesse",
un congé examen,
un congé bilan de compétences,
et sous réserve que l'entreprise soit soumise à un accord qui le prévoit, l'autorisation d'absence pour suivre une action de validation de l'expérience (VAE).
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